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NEWS INFORMATION
勤澤美業(yè)管理提升訓(xùn)練營課程之《部屬培育與團(tuán)隊(duì)激活》圓滿召開
2022年10月01日

      2022年8月26日—27日,勤澤美業(yè)管理提升訓(xùn)練營課程之《部屬培育與團(tuán)隊(duì)激活》在上海長興島開元名庭酒店順利舉行,來自總部及各項(xiàng)目的管理人員共計(jì)90多名學(xué)員如期而至。
本次課程邀請到了國內(nèi)優(yōu)秀實(shí)戰(zhàn)派管理培訓(xùn)專家鐘銳老師,精彩講解與案例分析,使我們掌握了一些基本的團(tuán)隊(duì)如何被激活更大的能力,聽起來很簡單,要真正將它有效地付諸實(shí)施,需要我們對它有詳盡的了解和認(rèn)識(shí)。團(tuán)隊(duì)激活首先圍繞團(tuán)隊(duì),它是一個(gè)不可分割的整體,彼此的信任是它堅(jiān)固的基石。這就要求我們每個(gè)成員都需要具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、寬廣的胸懷、通覽全局的大局觀和無私的奉獻(xiàn)精神。一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)要想成功,及時(shí)的完成既定目標(biāo),就離不開各成員的全力配合和通力協(xié)作。
     勤澤美業(yè)堅(jiān)持多年來持續(xù)開展培訓(xùn)課程,學(xué)習(xí)的目的在于提升能力,進(jìn)而提升綜合素質(zhì),管理者的的提升是公司團(tuán)隊(duì)提升的表現(xiàn)。呈上,管理者要對公司負(fù)責(zé),對老板負(fù)責(zé);呈下,管理者要對自己的下屬負(fù)責(zé),幫助部屬提升,就是幫助公司整體團(tuán)隊(duì)提升。我們要做好一個(gè)職業(yè)輔導(dǎo)者的角色,讓每個(gè)成員在公司的的大家庭中良性運(yùn)作,創(chuàng)造打造大愛、開心、童心、用心的工作氛圍環(huán)境,讓勤澤美業(yè)的使命成為現(xiàn)實(shí)。
     關(guān)于“善用授權(quán)與重?fù)?dān)給員工成長空間”的內(nèi)容,課程提及:對中層管理者來說,可以從凡事親自動(dòng)手的忙碌中解放出來,將時(shí)間投入更重要的工作中。中層通過合理的授權(quán),可以增加自己的管理幅度,減少組織層次,增進(jìn)組織溝通效率。從成本的角度看,將工作授權(quán)給有能力去做,薪資更低的人是較合乎效益的。我們說凡事都抓著不放的中層,是公司的“小偷”,因?yàn)樗巴怠绷斯镜腻X,拿著中層的工資去做員工的事。當(dāng)然,他也“偷”走了員工的成就感。
      學(xué)習(xí)的過程在于溫故而知新,在接下來的日子里,我們將培訓(xùn)內(nèi)容靈活運(yùn)用到實(shí)際的管理工作當(dāng)中,進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛能:善于傾聽,群策群力從溝通中引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)積極向上;信任團(tuán)隊(duì)能力,敢于授權(quán)于有能力且對工作結(jié)果負(fù)責(zé)的同事;樹立榜樣,管理者既是規(guī)則的定制者,也是規(guī)則的執(zhí)行者。培訓(xùn)之后,項(xiàng)目上的同事們將奔赴大江南北,進(jìn)入各自崗位。相信大家都可以在勤澤美業(yè)這個(gè)大舞臺(tái)上創(chuàng)造精彩人生,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,為勤澤美業(yè)的美好明天貢獻(xiàn)源源不斷的青春力量。

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